Общие вопросы

В данном разделе Вы можете задать свой вопрос, наши специалисты ответят на него в ближайшее время.
Пожалуйста, убедитесь, что интересующего Вас вопроса нет среди уже опубликованных ответов.

 

Задать вопрос

Информация отправлена. Спасибо!

Вопросы

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, вопрос о вакцинации от новой коронавирсной инфекции. Нашу школу забрасывают письмами о том, что она обязательна, что без этой прививки учителя не смогут пройти ежегодный мед. осмотр и не получат допуск к работе, работники школьного летнего дневного лагеря, якобы, вакцинируются в обязательном порядке. Мы читали приказ Минздрава РФ о том, что эта прививка в календаре профилактических прививок по эпид.показаниям, т.е. она обязательна, только если наш региональный санитарный врач издаст соответствующий указ. Есть ли такой региональный документ, который делает прививку обязательной? Почему мы должны вакцинироваться в обязательном порядке и самостоятельно доказывать наличие противопоказаний к этой процедуре или антител?


Здравствуйте, Мариана Викторовна! В ответ на Ваше обращение по вопросу вакцинации сообщаем, что профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со ст. 35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - ФЗ N 52-ФЗ) и Федеральным законом от 17.09.1998 N 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - ФЗ N 157-ФЗ). ФЗ N 157-ФЗ предусматривает возможность отказа от профилактических прививок, который оформляется в письменной форме (п. 1 ст. 5), при этом отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5). Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 N 825 (далее - Перечень). Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация лиц, работающих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, против инфекций, включенных в национальный календарь профилактических прививок. В соответствии со ст. 9 ФЗ N 157-ФЗ приказом Минздрава России от 21.03.2014 №125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (далее - приказ Минздрава России) утвержден национальный календарь профилактических прививок, которым определены категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, исходя из перечисления видов работ (деятельности), при которых проводится такая вакцинация (приложение 1 к приказу Минздрава России). В настоящее время юридические основания для отстранения от работы работников, в том числе относящихся к группам высокого риска инфицирования, в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции отсутствуют, так как иммунизация против этой инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 ФЗ N 52-ФЗ, ст. 10 ФЗ N 157-ФЗ). И только при наличии таких постановлений, как правильно указано в Вашем обращении, указанная прививка является обязательной, а отказ от неё по этим показаниям может повлечь отстранение от работы. До настоящего времени такие постановления на территории Краснодарского края не принимались, в связи с чем вакцинация против новой коронавирусной инфекции является добровольной для всех категорий граждан, в том числе и работников образовательных организаций. Таким образом, при отсутствии осложненной эпидемиологической обстановки работники имеет право на отказ от профилактических прививок (пункт 1 статьи 5 Закона № 157-ФЗ). В соответствии с пунктом 3 статьи 5 Закона № 157-ФЗ и пунктом 7 статьи 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» такой отказ оформляется в письменной форме.




Здраствуйте. Победителям и участникам краевых профессиональных конкурсов "Учитель года Кубани", "Воспитатель года Кубани" вручают бесплатные путёвки в Рассвет, подскажите пожалуйста, из каких средств она оплачивается, нам твердят, что средства исчисляется из 30% профвзносов членов территориальной профсоюзной организации (работников той организации, где педагог положена путёвка) , так ли это?


Добрый день, Екатерина! Действительно, победителям и участникам краевых профессиональных конкурсов "Учитель года Кубани", "Воспитатель года Кубани" вручаются бесплатные путёвки в Центр отдыха работников образования "Рассвет" в городе-курорте Геленджике. Путевки выделяются за счет средств краевой организации Профсоюза. В случае возникновения дополнительных вопросов вы можете обратиться в отдел финансового анализа и контроля краевой организации Профсоюза по тел. 8(861)259-32-23




Добрый день. Я работаю в больнице города на должности инструктор-методист по лечебной физкультуре (высшее НЕмедицинское образование), и по роду деятельности имею непосредственный с пациентами. Недавно переболела новой корон.инфекцией, что подтверждено лабор.исследованием и выставлен диагноз. Но в страховой выплате по болезни отказывают,говоря, что я моя специальность не подходит под выплаты. Я числюсь в штате,работаю с пациентами, зарплату получаю,стимулирующие выплаты получаю, а тут говорят не положено. Что делать?


В соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 №10-ФЗ, Уставов отраслевых Профсоюзов – организационная структура Профсоюзов строится по территориально – отраслевому признаку. Вы обратились в Комитет Краснодарской краевой территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации – членами профсоюза которого, являются работники отрасли образования. Из сути Вашего вопроса следует, что Вы работаете в больнице города, и если являетесь членом Профсоюза, то Вам следует обратиться за правовой помощью по данному вопросу в Профсоюз работников здравоохранения по адресу: kubanprzdrav@mail.ru. В соответствии с частью 4 статьи 8 Устава Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, член Профсоюза имеет право получать бесплатную правовую помощь профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов.




В станице Выселки к 1 февраля 2021 учителям не заплатили за классное руководство в январе,хотя обычно платили за текущий месяц в 20-х числах. Мы не знаем,заплатят ли вообще,законно ли это?


Здравствуйте, Сергей! Из Вашего вопроса предполагаем, что за январь 2020 года Вы не получили денежное вознаграждение за классное руководство в размере пяти тысяч рублей, выплачиваемые из средств федерального бюджета. Сообщаем, что ситуация с задержкой выплаты за классное руководство в январе месяце обусловлена изменением порядка получения субсидии. С первого января 2021г. вступил в силу приказ Министерства финансов Российской Федерации от 30 июля 2020 г. № 153н «О порядке ведения реестра соглашений (договоров) о предоставлении субсидий, бюджетных инвестиций, межбюджетных трансфертов». В соответствии с названным приказом каждая образовательная организация – получатель субсидий из средств федерального бюджета обязана заключить соглашение в соответствии с типовыми формами, установленными Министерством финансов Российской Федерации. По имеющейся информации по заключению соответствующих соглашений в Выселковском районе в настоящее время работа завершается. По окончании процедуры размещения соглашений на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (ориентировочно: в срок до 15 февраля) положенные выплаты будут произведены в полном объеме. Заверяем Вас, что вопросы оплаты труда работников отрасли находятся на постоянном контроле Комитета краевой организации Профсоюза.




Добрый день! На работу поступила временно (на время декретного отпуска). Сейчас и сама пошла в декрет. А теперь я должна уйти с работы, потому что выходит коллега. Что же мне делать?


Добрый день Юлия! В соответствии с частью 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком срочный трудовой договор подлежит расторжению в день выхода основного работника. Запрета на увольнение, несмотря на то, что Вы находитесь в отпуске по беременности и родам законодательством не установлено. Так, увольнять женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком организация не вправе только по инициативе работодателя (часть 4 ст. 261 ТК РФ). Истечение срока трудового договора к этому основанию не относится. Вместе с тем, при расторжения срочного трудового договора Вы можете обратиться к руководителю организации, по вопросу трудоустройства на имеющиеся свободные вакансии.




Здравствуйте. Очень нужен Ваш совет. В июне 2020 года я написала заявление в ПФР о назначении пенсии. В подтверждение стажа мною была предоставлена в том числе справка о работе воспитателем в лагере (лето 1992 года), в которой была допущена при приеме ошибка в ФИО. Пенсионный фонд прислал отказ с формулировкой " не зачтен данный период -общие условия работы- несоответствие паспортным данным", из-за чего я решила, что данный стаж не относится к специальному. Положенного срока для предоставления документов мне не давали. Через месяц я для себя стала искать информацию и выяснилось, что данный стаж все таки относится не к общим условиям, а к специальным. Я обратилась в суд и ноябре я получила решение суда об установлении факта принадлежности (исправление ошибки в ФИО). Представитель ПФР на суд не явился, и только после неоднократного моего письма в феврале мне мне пришел ответ от ПФР, в котором они признают данный период специальным стажем признают день наступления права на пенсию июнем прошлого года, но саму пенсию не назначают, предлагают написать новое заявление или обратиться в суд. Я обратилась в суд, но почему-то получила отказ. Сейчас я в полной растерянности: не знаю, что мне делать? Может, я действительно не имела права на назначение пенсии с июня 2020 года? Или все же мои права нарушены? Подавать ли мне на аппеляцию, есть ли шансы? Или написать новое заявление, тогда я буду точно получать пенсию с этого дня. Потеряю ли я право на аппеляцию, если напишу новое заявление на назначение пенсии??? Очень прошу вашего совета. Спасибо.


Добрый день! Пенсионное законодательство содержит ряд нюансов и особенностей в вопросах назначения досрочной страховой пенсии в связи с осуществлением педагогической деятельности в учреждениях для детей. Защита и представительство трудовых и социально-экономических прав и профессиональных интересов работников отрасли является основным направлением деятельности Общероссийского Профсоюза образования. Комитет краевой организации Профсоюза занимается этой проблемой уже не один десяток лет, и имеет уникальную судебную практику и опыт в защите прав работников, являющихся членами Профсоюза. Вместе с тем, оказать полноценную юридическую помощь в разрешении Вашей проблемы, без ознакомления со всеми материалами дела, не представляется возможным. За правовой помощью по защите своих пенсионных прав Вы можете обратиться в территориальную (городскую, районную) профсоюзную организацию. Юридическая консультация, подготовка документов правового характера и представительство интересов членов Профсоюза в суде осуществляется бесплатно.